次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
当社は、従業員の働きやすい環境を作ることによって、社員が仕事と子育てを両立させ、かつその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
- 2025年9月1日～2028年8月31日
- 目標と取り組み内容
-
- ①計画期間における男性労働者の育児休業取得率100％維持、女性労働者の育児休業取得率および復職率100％維持
- ②全社員の残業時間を月平均20時間以内の維持
- ③従業員の健康保持・メンタルヘルス支援を推進する
- ・育児休業の取得や職場復帰がしやすい環境を整備するため、育児にかかる諸制度を分かりやすく周知する（ガイダンスの実施や社内ポータルサイトへ資料の掲示）。同時に、本制度を利用しやすい環境づくり（復職時の時短制度の実施など）を行う。
- ・業務効率化と適切な業務分担、勤怠管理を通じて、時間外労働の削減に取り組む。
- ・ストレスチェック・各種研修・健康診断を通じて、従業員の心身の健康保持・増進を支援する。
